Optimiser Linkedin et son profil d'Employee Advocacy.
Formation en intra
Formation créée le 02/06/2023. Dernière mise à jour le 07/07/2025.Version du programme : 1
Prochaine date
27/11/2025Type de formation
Formation à distanceDurée de formation
3 heures (0.5 jour)Accessibilité
OuiÀ partir de
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€ HTOptimiser Linkedin et son profil d'Employee Advocacy.
Formation en intra
Nous aimons partager notre expertise et nos expériences avec vous ! Maîtriser leur réputation dans l’environnement médiatique actuel s’avère de plus en plus complexe pour les organisations. C’est pour vous aider à développer vos compétences et celles de vos collaborateurs qu’Oxygen -partenaire de la réputation des entreprises - a développé une offre de formation "Réseaux Sociaux et l'Employee Advocacy". l'Employee Advocacy représente la façon dont une entreprise se présente et est active sur les réseaux sociaux, par le prisme de ses collaborateurs. Quels meilleurs ambassadeurs que vos partenaires! Ils nourrissent les interactions avec votre entreprise et les amplifient par les likes, commentaires, retweets et autres partages.
Objectifs de la formation
- Connaître Linkedin
- Optimiser l'animation des réseaux sociaux de l'entreprise
- Mutualiser les interactions et la dynamique de l'Employee Advocacy
- Devenir un collaborateur impliqué dans la montée en puissance des comptes sociaux de son entreprise
Profil des bénéficiaires
- Avoir accès aux réseaux sociaux de l'entreprise.
- Avoir des comptes personnels sur les réseaux sociaux
Contenu de la formation
Introduction
- Présentation du formateur
- Tour de table; les pratiques de chacun(e)
- Présentation générale
- Atelier opérationnel: utilisation de l'outil
- Partage d'experience.
- Bonnes pratiques : do/don't adaptés à votre secteur et à votre écosystème.
- Utiliser l'algorithme, définition d'une stratégie de leads qualités, rédaction des posts.
- Définition d'un rythme de prises de parole, optimisation (hashtags, mentions, filtres de recherches),
- Créer un réseau et l'utiliser efficacement pour fédérer et prospecter au sein de votre écosystème (partenaires, parties-prenantes, leaders d'opinion, candidats).
- Approche recrutement, fidélisation et networking digital
CONCLUSION
- Questions / réponses
- Bilan
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l'action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés Théoriques
- Présentation ou étude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition d'un guide de guidelines opérationnelles et bonnes pratiques remis à chaque participant
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Cette formation à distance est accessible aux personnes en situation de handicap. Si les sessions sont organisées en présentiel, nous sommes à votre disposition pour échanger sur les modalités d'adaptations.