Optimiser Linkedin et son profil d'Employee Advocacy.
Formation en intra
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Formation créée le 02/06/2023. Dernière mise à jour le 11/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Nous aimons partager notre expertise et nos expériences avec vous ! Maîtriser leur réputation dans l’environnement médiatique actuel s’avère de plus en plus complexe pour les organisations. C’est pour vous aider à développer vos compétences et celles de vos collaborateurs qu’Oxygen -partenaire de la réputation des entreprises - a développé une offre de formation "Réseaux Sociaux et l'Employee Advocacy". l'Employee Advocacy représente la façon dont une entreprise se présente et est active sur les réseaux sociaux, par le prisme de ses collaborateurs. Quels meilleurs ambassadeurs que vos partenaires! Ils nourrissent les interactions avec votre entreprise et les amplifient par les likes, commentaires, retweets et autres partages.
Objectifs de la formation
- Connaître Linkedin
- Optimiser l'animation des réseaux sociaux de l'entreprise
- Mutualiser les interactions et la dynamique de l'Employee Advocacy
- Devenir un collaborateur impliqué dans la montée en puissance des comptes sociaux de son entreprise
Profil des bénéficiaires
- Avoir accès aux réseaux sociaux de l'entreprise.
- Avoir des comptes personnels sur les réseaux sociaux
Contenu de la formation
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Introduction
- Présentation du formateur
- Tour de table; les pratiques de chacun(e)
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LINKEDIN
- Présentation générale
- Atelier opérationnel: utilisation de l'outil
- Partage d'experience.
- Bonnes pratiques : do/don't adaptés à votre secteur et à votre écosystème.
- Utiliser l'algorithme, définition d'une stratégie de leads qualités, rédaction des posts.
- Définition d'un rythme de prises de parole, optimisation (hashtags, mentions, filtres de recherches),
- Créer un réseau et l'utiliser efficacement pour fédérer et prospecter au sein de votre écosystème (partenaires, parties-prenantes, leaders d'opinion, candidats).
- Approche recrutement, fidélisation et networking digital
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CONCLUSION
- Questions / réponses
- Bilan
OXYGEN - Agence de Conseil en communication média. Nos expertises: Pour continuer d'anticiper la multiplication des canaux de communication et le bouleversement des schémas d’influence, Oxygen a intégré les expertises permettant de déployer des stratégies globales comprenant - au delà des relations presse et influenceurs - l’animation et le développement des communautés, la création de dispositifs et de contenus engageants basés sur l’analyse de la donnée. Nous aimons partager notre expertise et nos expériences avec vous ! Maîtriser leur réputation dans l’environnement médiatique actuel s’avère de plus en plus complexe pour les organisations. Les dirigeants et les directions de la communication doivent être en mesure de comprendre les bouleversements en cours mais aussi d’adopter la bonne attitude face à des publics sur informés et toujours plus exigeants. C’est pour vous aider à développer vos compétences et celles de vos collaborateurs qu’Oxygen, partenaire de la réputation des entreprises, a développé une offre de formation de communication réservée aux dirigeants et aux communicants. EXPERT OXYGEN Benjamin Roux - Team Leader Social Media ----------------------------------------------------- Anime toutes les formations social media proposées par le groupe Oxygen 3 ans d’expérience en matière d’accompagnement de dirigeants et d’entreprises sur les réseaux sociaux (Facebook/Méta - Instagram - LinkedIn - Twitter) + 20 clients formés + 250 collaborateurs embarqués dans des programmes d’Employee Advocacy + 25 dirigeants formés en One to One
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l'action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés Théoriques
- Présentation ou étude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition d'un guide de guidelines opérationnelles et bonnes pratiques remis à chaque participant